جعل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين المعوقين أو المتقدمين للوظائف بناءً على إعاقتهم إذا كانوا مؤهلين لأداء وظائفهم. لغرض ADA ، يشمل أصحاب العمل حكومات الولايات والحكومات المحلية ، وأرباب العمل في القطاع الخاص ، ومنظمات العمل ، ووكالات التوظيف ولجان إدارة العمل.
تعريف ADA للإعاقة
بموجب ADA ، يعتبر الشخص معاقًا إذا كان يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من نشاط الحياة الرئيسي. يصنف القانون الرؤية والسمع والتحدث والمشي والاعتناء بالنفس والتنفس والتعلم وأداء المهام اليدوية والعمل من الأنشطة الرئيسية في الحياة. بموجب قانون ADA ، لا يمكن لصاحب العمل التمييز ضد أي شخص إذا كان لديه واحدة من هذه الإعاقات ومع ذلك لديه المؤهلات لأداء الوظيفة التي تقدم إليها أو الوظيفة التي يعمل بها. يجوز لصاحب العمل تحديد الخبرة والتعليم والمهارات الوظيفية و / أو التراخيص اللازمة لأداء الوظيفة.
وظائف الوظيفة الأساسية
إذا كان الشخص من ذوي الإعاقة ولديه المؤهلات اللازمة لأداء وظيفة ، فلا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد هذا الشخص إذا كان بإمكانه أداء الوظائف الأساسية للوظيفة مع أو بدون وسائل راحة معقولة. لا يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرار التوظيف لأن الشخص المعاق لا يمكنه أداء مهمة ليست وظيفة وظيفية أساسية. على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل السماح لسكرتيرة معاقة بالذهاب لأن السكرتيرة لا يمكنها إحضار القهوة له.
أماكن إقامة معقولة
عند اتخاذ قرار التوظيف أو تقرير ما إذا كان سيحتفظ بموظف معاق ، يجب على صاحب العمل تحديد ما إذا كان يمكن للموظف أداء الوظيفة بتجهيزات معقولة. تشمل التسهيلات المعقولة توفير المعدات ، وتعديل المعدات ، وتوفير جدول عمل بدوام جزئي أو معدل ، وإعادة التعيين إلى وظيفة أخرى ، وجعل بيئة العمل في متناول الأشخاص ذوي الإعاقة وقابلة للاستخدام. يشترط القانون على صاحب العمل توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين أو الموظفين المعوقين ما لم يتسبب ذلك في معاناة صاحب العمل بلا داع.
عواقب التمييز
الشخص الذي يشعر بآثار التمييز لديه حق اللجوء القانوني ضد الأعمال التجارية الصغيرة حيث يعمل أو يبحث عن عمل. يمكن للشخص تقديم شكوى بشأن التمييز المزعوم ضد الأعمال الصغيرة في غضون 180 بعد حدوث التمييز المزعوم. إذا كان لدى الولاية التي يقع فيها عملك قانونًا بشأن التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة ، فيمكن للشخص أيضًا تقديم مطالبة على مستوى الولاية أو المستوى المحلي في غضون 300 يومًا بعد حدوث التمييز المزعوم. في أي من هاتين الحالتين ، إذا وجد القائم بمحاولة الحقيقة أن الشخص قد تعرض للتمييز داخل مؤسستك التجارية الصغيرة بناءً على إعاقته ، فإن القانون يوفر علاجًا يضع الشخص في الوضع الذي كان سيصبح فيه لو لم يحدث التمييز . على سبيل المثال ، إذا لم يفعل الشخص المعاق جسديًاإذا حصلت على وظيفة في شركة بسبب إعاقتها ، فإن قانون ADA سيؤهل الشخص للعمل في تلك الشركة. في مثل هذه الحالة ، لا يجوز للمنشأة الصغيرة الانتقام من المعوقة لإنفاذ حقوقها.