قد يكون فتح مشروعك الصغير أمرًا صعبًا ، وأحد أكثر الأجزاء صعوبة في إنشاء مشروع جديد هو تحديد عدد الموظفين الذين تحتاجهم شركتك لبدء العمل. عند تحديد عدد الموظفين الذين تحتاجهم شركتك ، من المهم مراعاة جميع التكاليف المرتبطة بالتوظيف والحفاظ على كل عامل ، وليس فقط الراتب السنوي لذلك الشخص.
الضرائب
تعتبر الضرائب من النفقات الرئيسية لكل شركة ، وكل عامل تقوم بتعيينه يضع عبئًا ضريبيًا إضافيًا على شركتك. هذا لأنه ، بصفتك صاحب العمل ، فأنت مسؤول عن دفع حصتك من ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. ستتكبد شركتك نفقات إضافية تتعلق بحجب ضرائب الدخل الفيدرالية والولائية والمحلية من راتب كل موظف.
فوائد الرعاية الصحية
إذا كانت شركتك توفر مزايا الرعاية الصحية لعمالها ، فإن كل موظف جديد تقوم بتعيينه يعني زيادة قسط الرعاية الصحية للشركة. بالإضافة إلى نفقات المستوى الأساسي ، تكون الشركات الصغيرة أكثر عرضة لزيادة الأقساط في حالة معاناة الموظف من مشكلة صحية خطيرة. نظرًا لأن مجموعة المخاطر أصغر كثيرًا بالنسبة للشركات الناشئة ، يمكن أن يتسبب عامل واحد مريض في ارتفاع حاد في أقساط الرعاية الصحية عندما يتم تجديد السياسة.
خطط التقاعد
يمكن أن يكون تقديم خطة تقاعد مثل 401k لموظفيك خطوة عمل ذكية ، ولكنها قد تكون أيضًا باهظة الثمن. إذا كانت شركتك تطابق مساهمات الموظفين مع خطة تقاعد الشركة ، فإن كل عامل جديد يمثل مصروفًا إضافيًا لإدارة الصندوق ، بالإضافة إلى أي مباراة شركة يتأهل لها العامل.
وقت الإجازة
لجذب موظفين مؤهلين إلى مؤسستك ، ستحتاج على الأرجح إلى توفير أسبوع أو أسبوعين على الأقل من الإجازة المدفوعة والوقت المرضي. وهذا يعني في الأساس دفع رواتب الموظفين حتى عندما لا ينتجون عملاً لشركتك. عندما يذهب موظفوك في إجازة ، سيكون عليك إحضار بديل مؤقت على نفقتك الخاصة ، أو أن تطلب من العمال المتبقين لديك القيام بمهام إضافية حتى عودة المصطافين.
إجازة الانتداب الاتحادي
إذا حمل أحد موظفيك أو تبنى طفلاً أو احتاج إلى رعاية والد مريض أو قريب مقرب ، فقد تضطر مؤسستك إلى الاحتفاظ بالوظيفة مفتوحة بينما يأخذ الفرد إجازة للتعامل مع هذه المواقف. تتطلب القوانين الفيدرالية ، بما في ذلك قانون الإجازة العائلية والطبية ، من أرباب العمل حماية وظائف العمال أثناء رعايتهم للأقارب المرضى أو الأطفال حديثي الولادة والأطفال المتبنين. أثناء غياب هذا الموظف ، ستحتاج شركتك إلى تعيين بديل أو العثور على شخص آخر في المكتب لتحمل العبء الإضافي.
التأمين ضد البطالة
يتم دفع تأمين البطالة على أساس كل موظف ، لذلك كلما زاد عدد العاملين في شركتك ، يمكنك توقع إنفاق المزيد على متطلبات التأمين هذه. من الأهمية بمكان لأصحاب الأعمال مراعاة هذه التكاليف الإلزامية عند تحديد ميزانيات التوظيف الخاصة بهم.
تأمين الإعاقة
التأمين ضد العجز هو تكلفة أخرى ترتفع مع كل موظف جديد تتحمله شركتك. بصفتك صاحب العمل ، عليك التفكير في هذه التكلفة بعناية وإضافتها إلى التكلفة الحقيقية للتوظيف.
واللوازم والمعدات
سيحتاج كل موظف جديد تقوم بتعيينه إلى محطة كمبيوتر خاصة به ، وشاشة ومقصورة ، وكل الأشياء التي تكلف المال. بصفتك صاحب عمل صغير ، يمكنك أن تفترض أن الإمدادات والمعدات التي يحتاجها كل عامل جديد ستعمل على الأقل عدة آلاف من الدولارات ، بما في ذلك 1000 دولار لمحطة عمل الكمبيوتر والشاشة ، وأموال إضافية للمقصورة والأضواء وكرسي المكتب والأثاث.