من الضروري أحيانًا لأصحاب الأعمال الصغيرة أو المديرين فصل موظف. هذه حقيقة غير سارة للحياة في عالم الأعمال. لن يقوم معظم أصحاب العمل بإنهاء العامل بدون سبب وجيه. ومع ذلك ، فإن إقالة موظف يمكن أن يترك عملك مفتوحًا أمام الإجراءات القانونية إذا تم اعتبار السبب غير مشروع. قد تشمل التبعات القانونية دفع أجور مفقودة ونفقات وحتى تعويضات بأمر من المحكمة. في بعض الحالات ، قد يؤدي الإنهاء غير المشروع أيضًا إلى عقوبات قانونية مثل الغرامات.
تعريف
عادة ما يعمل الموظفون في الولايات المتحدة "حسب الرغبة". هذا يعني أنه يمكن لأصحاب العمل فصلهم لأي سبب لا ينتهك قوانين ولاية أو محلية معينة. يعتبر إطلاق النار غير القانوني إنهاءًا خاطئًا ويفتح الباب أمام الإجراءات القانونية. يمكن أن يكون إنهاء العامل بما يخالف شروط عقد العمل أو اتفاقية المفاوضة الجماعية أساسًا لدعوى قانونية ضد صاحب العمل. بشكل عام ، تحظر القوانين الفيدرالية الفصل من العمل لأسباب تعتبر تمييزية أو انتقاما لشكاوى تستند إلى انتهاكات حقيقية أو متصورة لقوانين مكافحة التمييز والعمل والصحة والسلامة الفيدرالية. تفرض بعض الدول قيودًا إضافية على إقالة الموظفين.
تمييز
تم تصميم قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية لمنع إنهاء خدمة الموظفين لأسباب لا تتعلق بمؤهلات العمل أو الأداء. وبالتالي ، يعتبر إنهاء الخدمة خاطئًا إذا تم فصل الموظف بسبب العرق أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي. لا يجوز طرد أي شخص بسبب التقدم في السن إذا كان عمره 40 عامًا على الأقل. لا يجوز فصل الأشخاص ذوي الإعاقة لمجرد حالة الإعاقة. لا يجوز فصل الموظفة الحامل بسبب حملها أو بسبب حالة طبية ذات صلة. يجوز للولايات توسيع قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية. على سبيل المثال ، سنت بعض الولايات قوانين تمنع إنهاء الخدمة على أساس التوجه الجنسي.
حقوق الموظف
لا يجوز إنهاء خدمة الموظفين بسبب تأكيد حقوقهم بموجب القانون أو لتقديم شكاوى رسمية أو غير رسمية بشأن انتهاكات حقوقهم. قد يُعتبر فصل الموظف لهذه الأسباب فقط إنهاءًا غير مشروع حتى لو اتضح أن الموظف كان غير صحيح في الاعتقاد بأن انتهاكًا لحقوقه قد حدث. على سبيل المثال ، لا يمكن فصل الموظف بسبب طلب إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية أو لتقديم شكوى بشأن مخالفات قانون السلامة والصحة المهنية. يحق للموظفين أيضًا رفض إجراء اختبار كشف الكذب ولا يجوز طردهم من العمل بسبب ذلك.
الإنهاء الخاطئ الآخر
لا يجوز فصل الأجانب أو غير المواطنين الذين يعملون بشكل قانوني في الولايات المتحدة لمجرد أنهم ليسوا مواطنين بموجب أحكام قانون إصلاح الهجرة ومراقبتها الفيدرالي. قامت بعض الدول بسن قوانين تحظر "السياسة العامة" التي تجعل فصل شخص ما لأسباب تعتبر غير أخلاقية أمرًا غير قانوني. تختلف هذه القوانين من ولاية إلى أخرى ، لذا تحقق من وزارة العمل بالولاية للحصول على معلومات. بموجب قيود السياسة العامة ، قد تمنع الدولة أرباب العمل من فصل العامل لرفضه القيام بعمل غير قانوني مثل إلقاء النفايات السامة أو للإبلاغ عن إلقاء نفايات غير قانونية.