خطة التعويض المؤجلة النموذجية التنفيذية

يمكنك جذب كبار المديرين التنفيذيين والاحتفاظ بهم من خلال تقديم خطط تعويضات مؤجلة. هذه الخطة هي اتفاقية تتعهد فيها بدفع جزء من راتب المدير التنفيذي في وقت لاحق. عامل الجذب بالنسبة للسلطة التنفيذية هو أن الجزء المؤجل لا يتم فرض ضرائب عليه حتى يتم دفعه ، وعادة ما يكون ذلك في وقت يتقاعد فيه المدير التنفيذي أو يتم تعطيله ويكون معدل الضريبة أقل. الميزة بالنسبة لك هي أنه يمكنك التنافس على أفضل المواهب.

استحقاقات التقاعد

تتضمن خطط التعويضات المؤجلة عادةً مزايا التقاعد التي تبلغ 50 في المائة من أجر المسؤول التنفيذي ، وفقًا لموقع وول ستريت إنسترترز. المدة النموذجية لهذه الميزة هي 10 سنوات. يحدد الراتب النهائي للمدير التنفيذي المنفعة ، لذلك عندما تدخل في اتفاقية تعويض مؤجلة مع مسؤول تنفيذي جديد ، تتوقع أن ينمو راتب الموظف. هذا يعني أن مبلغ الاستحقاق سينمو أيضًا.

دفع تعويضات المشقة

لتتماشى مع الخطط النموذجية ، يمكنك تقديم تعويضات عن أوقات الشدة يمكنك إما السماح للسلطة التنفيذية بالاقتراض مقابل الخطة أو السماح لها بالمطالبة بدفع مبلغ مقطوع للأوقات الصعبة من الناحية المالية. سيقلل تعويض المشقة المزايا التي يتلقاها المدير التنفيذي عند التقاعد أو إذا أصبحت معاقة.

مخصصات الإعاقة

يمكن أن تسمح خطتك للمدير التنفيذي بالحصول على مخصصات إذا كان معاقًا. تشبه إلى حد كبير استحقاقات التقاعد ، فإن استحقاق العجز يصل عادة إلى 50 في المائة من الراتب النهائي للمدير التنفيذي ويمكن أن يستمر حتى 10 سنوات. ولأن العجز المفاجئ يأتي على الأرجح قبل التقاعد ، فإن المسؤول التنفيذي سيحصل على فائدة أقل مما لو كان قد انتظر حتى التقاعد ، عندما وصل راتبه إلى ذروته. تعتمد الإعاقة على راتب المسؤول التنفيذي وقت الإعاقة.

الاستفادة من حالة الموت

تأتي ميزة الوفاة عادة كجزء من خطة التعويض المؤجلة. يتلقى المستفيد 50 في المائة من أجر المسؤول التنفيذي لمدة تصل إلى 10 سنوات. سيدفع المستفيد ضرائب على المخصصات.

مبالغ المساهمة التنفيذية

لديك قدر كبير من الفسحة في كيفية إعداد خطة التعويض المؤجلة لشركتك. تحتاج إلى طلب مستوى معين من المساهمات من المديرين التنفيذيين لتمويل الخطة. وفقًا لموقع Human Resource Executive Online ، يجب على المديرين التنفيذيين تخصيص ما يصل إلى 25 بالمائة من رواتبهم على أساس مؤجل.