ما هي الأدوات التي يمتلكها مديرو الموارد البشرية؟

يعتبر قائد الموارد البشرية لشركتك ذا قيمة كبيرة بالنسبة لك في تطوير قوة عمل منتجة تتمتع بمستوى عالٍ من الرضا الوظيفي. إذا لم تكن قد عينت مديرًا للموارد البشرية بعد ، فحدد أولوياتك في تعيين شخص يتمتع بالثقة والخبرة والتجربة في قيادة قسم الموارد البشرية داخل مؤسسة بدء التشغيل أو شركة صغيرة.

قيادة الموارد البشرية

سيصل مدير موارد بشرية تم اختياره حديثًا لمؤسستك يتمتع بقدر كبير من الخبرة والتجربة مسلحًا بخطة لتطوير قسم الموارد البشرية الذي سيزيد من أصولك الأكثر قيمة - رأس المال البشري الخاص بك. رأس المال البشري هو المورد الذي تمتلكه في كل موظف لديك. أنت تقوم بتعيين موظفين بناءً على كفاءاتهم الأساسية ومهاراتهم الوظيفية والتقنية ، والوعد بأنهم سيقدمون مساهمات كبيرة في نجاح شركتك. يتم تدريب قائد الموارد البشرية الفعال على تطوير تلك المواهب والاحتفاظ بها باستخدام المعرفة والأدوات المتاحة لها.

تشكيل إدارة الموارد البشرية

يعد موظفو قسم الموارد البشرية أحد الأدوات الأساسية لمدير الموارد البشرية في توجيه مؤسستك إلى حالة منتجة ومربحة. في الشركات الناشئة ، يصعب أحيانًا تحقيق التوازن بين مهمة اختيار متخصصي الموارد البشرية وإدارة واجبات تشكيل قسم الموارد البشرية. يتطلب تشكيل قسم الموارد البشرية أكثر بكثير من مجرد تعيين موظفين. إن إنشاء قسم الموارد البشرية لشركة جديدة يشبه في حد ذاته بدء عمل تجاري جديد. بصرف النظر عن مقدار العرض الذي تقدمه لمدير الموارد البشرية الخاص بك ، يجب على الشركة تحديد وظائف وهيكل هذا القسم الجديد. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشركة تقديم الغرض من قسم الموارد البشرية إلى الإدارات الأخرى.تتضمن الأدوات المتاحة لقائد الموارد البشرية لديك مناقشات معك حول فلسفة عملك ورؤيتك ومهمتك لمؤسستك.

توظيف متخصصين موارد بشرية

يتطلب اختيار متخصصي الموارد البشرية ذوي الخبرة معرفة عملية التوظيف بدورة كاملة. تعني دورة التوظيف الكاملة عملية جذب المتقدمين المؤهلين من النقطة التي يبدون فيها اهتمامهم بمؤسستك حتى اليوم الذي يبدأون فيه بالفعل العمل من أجلك. مع قائد الموارد البشرية الخاص بك كأول موظف في القسم ، ستحتاج إلى سحب التقنيات المستخدمة في الأدوار السابقة كقائدة للموارد البشرية من قاعدة معارفها. هذه مجرد واحدة من الأدوات التي سيستخدمها مديرك في إنشاء قسم الموارد البشرية الخاص بك. بالإضافة إلى ذلك ، هناك مورد آخر هو الموظفون الذين عملت معهم في منصبها السابق. في كثير من الأحيان ، يفكر المديرون والمديرون التنفيذيون في جلب الدعم والموظفين المحترفين معهم إلى شركة جديدة.يتم تعيين المرشحين المحتملين من وظيفة سابقة بسهولة نسبيًا ، بشرط أن يقوم مدير الموارد البشرية الخاص بك بذلك بطريقة لا تضر بأخلاقياتها المهنية أو الأخلاقيات المحددة لمؤسستك. ومع ذلك ، هناك أداة أخرى قيّمة للغاية متاحة لمدير الموارد البشرية لديك وهي تشكيل فريق من المتخصصين ذوي الخبرة الذين تربطها بهم علاقات عمل ممتازة.

دعم القيادة التنفيذية

أحد أهم العناصر لنجاح قائد الموارد البشرية هو الدعم من فريق القيادة التنفيذية. تمكنه هذه الأداة من إدارة قسم الموارد البشرية بمستوى السلطة والعرض اللازمين لاتخاذ القرارات والتصرف نيابة عن المنظمة بطريقة تتفق مع قيم شركتك وأهدافها. في حين أن الموارد البشرية كقاعدة لم تتم دعوتها للانضمام إلى القيادة التنفيذية ، فمن الممكن تعيين قائد موارد بشرية لديه رؤية هائلة تساعد المديرين التنفيذيين على مستوى C. تكمن هذه الأداة في خبرتها الصناعية وفطنة العمل ومهارات القيادة.