أسئلة المقابلة لوظيفة إدارة المخاطر

مدير المخاطر هو الشخص الذي توظفه للتخفيف من مستوى المخاطر في مجموعة متنوعة من المجالات التي تتراوح من أمان الكمبيوتر إلى الاستثمارات المالية تقوم الشركات الكبيرة بتوظيف مديري مخاطر يتمتعون بمهارات محددة لكل قسم. بصفتك شركة صغيرة ، يجب أن يكون مدير المخاطر لديك على دراية جيدة بمعظم تطبيقات المخاطر لمساعدتك على التنبؤ وتجنب المشاكل والمزالق المحتملة. للتأكد من تعيين المدير الأكثر تأهيلاً الذي يفهم صناعتك واحتياجات عملك الصغير ، قم بتقييم المرشحين بأسئلة محددة ومباشرة أثناء المقابلات.

مهارات الناس

يأتي مديرو المخاطر عادةً بخلفية تعليمية تقنية ومالية واسعة النطاق ، لكنهم لا يمتلكون بالضرورة مهارات فعالة في التعامل مع الأشخاص. إذا نما عملك إلى النقطة التي تحتاج فيها إلى تعيين مدير مخاطر ، فمن المحتمل أن تكون قد طورت عددًا كبيرًا من الموظفين. أثناء تقييم مستويات المخاطر ومراقبتها ، سيتفاعل مدير المخاطر بلا شك مع هؤلاء الموظفين. قم بقياس مستوى التفاعل البشري الذي يمكن للمرشحين القيام به مع أسئلة حول تجربتهم مع الموظفين الصعبين. اسأل عن أمثلة عن كيفية تعامل المرشحين مع الموظفين المعيقين في الماضي.

الاتجاهات

في الأعمال التجارية الصغيرة ، يرتدي كل موظف عادة عدة قبعات. يجب أن يكون المديرون قادرين على التدخل عندما تحتاج الإدارات الأخرى إلى المساعدة. قد تحتاج حتى إلى معرفة أنه يمكنك الاعتماد على مديرك لملء المهام لك عندما تأخذك متطلبات العمل بعيدًا عن المكتب. اسأل المرشحين المحتملين كيف يرون دورهم كمدير للمخاطر. من خلال الأسئلة المفتوحة حول مواقفهم تجاه دور مدير المخاطر ، يمكنك تحديد ما إذا كان المرشحون يمتلكون عمق الفهم الذي تحتاجه بالإضافة إلى الرغبة في العمل كجزء من فريق لمساعدة الشركة على النمو والازدهار.

المشاركة

لتحقيق أقصى استفادة من مدير المخاطر الخاص بك ، تحتاج إلى العثور على مرشح يشارك في الصناعة لإبقائك على اطلاع دائم على أفضل الممارسات للحد من المخاطر. لقياس مستوى مشاركة المرشحين ، اسأل عن فهمهم والتزامهم تجاه COSO ، لجنة المنظمات الراعية التابعة للجنة تريدواي. COSO هي واحدة من الهيئات ذاتية الإدارة في صناعة إدارة المخاطر والتي تطور أفضل الممارسات والأطر التي يتم من خلالها تنفيذ تلك الممارسات. تتم باستمرار دراسة القضايا المختلفة التي تواجه مديري مخاطر المؤسسة والبحث فيها من قبل COSO ويتم تحديث الأعضاء لإدخال أفضل الممارسات في مكان العمل.

الأهداف

الاستبقاء هو مفتاح العمل ، وباعتبارك صاحب عمل صغير ، فمن المحتمل أنك لا تملك الموارد أو الرغبة في استبدال الموظفين بانتظام. للتأكد من تعيين شخص ما سوف يظل معك لفترة طويلة من الوقت ، اسأل المرشحين عن أهدافهم المستقبلية. تعرف على الأهداف التعليمية التي قد يسعى المرشحون لتحقيقها لمعرفة ما إذا كانت هذه التطلعات تتماشى مع أهداف عملك. اسأل المرشحين كيف يتوقعون تحقيق هذه الأهداف وكيف يمكن أن يتناسب هذا المنصب مع خططهم المهنية طويلة الأجل.