عندما يتعلق الأمر بدفع رواتب الموظفين والمسؤولين ، فإن شركات S تعمل كثيرًا مثل شركات C. نفقات الموظفين هي خصم تجاري مشروع بغض النظر عن شكل الشركة الذي تختاره. حتى إذا كنت تمتلك 100 في المائة من الشركة بنفسك ، يمكنك عادةً العمل من خلال الشركة لشراء تأمين صحي لنفسك ، ثم خصم التكلفة.
ضباط شركة S
إذا كنت مسؤولاً ومساهمًا ولكنك لست موظفًا - لا تقوم بأي عمل للشركة - فإن أي أموال تحصل عليها من الشركة هي توزيع للملكية. لا تحصل على أجور ولا تحصل على مزايا. إذا كنت تساهم بعمل كافٍ للتأهل كموظف وتملك ما لا يقل عن 2 في المائة من الشركة ، فيمكن للشركة دفع تكاليف التأمين الخاص بك كميزة والمطالبة بخصم.
شراء التأمين
إذا اشترت الشركة التأمين الخاص بك ، فسيكون ذلك بمثابة شطب شرعي حتى لو كنت المالك والموظف الوحيد للشركة. لن تسمح بعض الولايات لشركة S المكونة من شخص واحد بشراء تغطية طبية باسمها. في هذه الحالة ، عليك أن تشتري التأمين بنفسك وأن تقوم شركتك بتعويضك. في كلتا الحالتين ، فإن التكلفة التي تتحملها الشركة قابلة للخصم. إنه دخل خاضع للضريبة بالنسبة لك ، لذا توقع أن ترى تكلفة الأقساط أو الأقساط تظهر على W-2 الخاص بك.
الإبلاغ عن المصاريف
شركات S لا تدفع الضرائب. بدلاً من ذلك ، تمرر الشركة الإيرادات والنفقات للمالك أو المالكين. يمكنك بعد ذلك الإبلاغ عن حصتك كدخل شخصي ونفقات في الجدول E. يمكنك أيضًا المطالبة بتكلفة الأقساط كخصم من 1040. لن ينجح هذا إذا كان زوجك يمكنه تغطيتك بموجب تأمين مكان العمل الخاص به. في هذه الحالة لن تحصل على أي خصم ، حتى لو رفضت التغطية من خلال خطة زوجك.
المالك مقابل الموظف
إذا كنت تأخذ كل تعويضاتك كمالك ، وليس كموظف ، فلا يمكنك الحصول على تغطية طبية ، لكنك لا تزال توفر المال. لا توجد ضرائب على الضمان الاجتماعي أو الرعاية الطبية على التوزيعات للمالكين ، لكن رواتب الموظفين خاضعة للضريبة. ومع ذلك ، فإن صبر دائرة الإيرادات الداخلية محدود مع هذا التكتيك الضريبي. إذا كنت تعمل في الشركة ، فعليك أن تدفع لنفسك تعويضات معقولة. خلاف ذلك ، يمكن لمصلحة الضرائب أن تفرض عليك عقوبات ضريبية صارمة.