ما الذي يشكل إعطاء علاوة للموظف؟

يُظهر إعطاء علاوة للموظفين أن صاحب العمل يعترف بعملهم الشاق. قد يشكل ولاء الموظف خلال مدة خدمتها زيادة. قد يستحق الموظفون الذين يدرون إيرادات للشركة أو يزيدون من صافي أرباح الشركة زيادة. قد يدرك الموظفون المطلعون أن معايير السوق قد تغيرت ولفت انتباه صاحب العمل إلى زيادة. يمكن أن تجعل الزيادة الموظف يشعر بالتقدير ويمكن أن تكون حافزًا ليكون أكثر إنتاجية.

مدة الخدمة

يجب الاعتراف بولاء الموظف للشركة. بعد أن قضى الموظف فترة من الوقت مع الشركة وأدى المهام بما يرضي صاحب العمل ، يمكن لصاحب العمل أن يفكر في منح موظفه زيادة. قد يكون مقدار الوقت لتأهيل الموظف للحصول على علاوة سنة أو أكثر ولكن يكون حسب تقدير السياسة الفردية للشركة.

أداء عالي

تظهر الشركة التي تكافئ موظفيها أنها تدرك الأداء المتميز وتشجع الموظفين على مواصلة العمل الجيد. يجوز لصاحب العمل تقديم حوافز لموظفيها من خلال منحهم زيادة للوصول إلى أحجام المبيعات المستهدفة. قد يحصل أولئك الذين يصلون إلى الأهداف على زيادة بنسبة مئوية ، بشكل عام 3 بالمائة من رواتبهم الحالية ، مع نسبة أعلى لمن حققوا أكبر قدر من المبيعات. قد تختلف النسبة المئوية للزيادة بناءً على السياسة الداخلية للشركة وميزانيتها.

النتائج

قد تشكل الإنجازات لزيادة صافي أرباح الشركة زيادة لبعض أصحاب العمل. قد يكون الموظف قد وفر تكاليف تذاكر الطيران والفنادق الخاصة بالشركة في تنسيق مؤتمر مبيعات خارج المدينة. أو قد يكون الموظف مفيدًا في التفاوض بشأن شروط أفضل مع مورد الشركة. يهتم صاحب العمل بموظف يمكنه إظهار النتائج بدلاً من مجرد وضع ساعات طويلة.

معايير السوق

قد يميل الموظف إلى مطالبة صاحب العمل بزيادة مع العلم بنطاق الراتب في السوق الحالي. إذا قدمت بيانات السوق الحالية لرواتب وظائف مماثلة في شركات مماثلة لدعم طلبها ، فقد يأخذ صاحب العمل في الاعتبار البيانات التي قدمتها. مع بيانات الراتب الداعمة ، وطول الوقت الذي قضته مع الشركة ، وجودة الأداء ، قد تؤدي إجراءات الموظف إلى زيادة.