لا بد أن يكون لكل بيئة عمل بها طاقم عمل أكبر من واحد بعض الاختلافات الشخصية. نظرًا لأن أي طاقم يكبر ويصبح أكثر راحة مع بعضهم البعض ، فلا بد أن يبدأوا بالدوس على أصابع بعضهم البعض. يزداد هذا بشكل كبير من خلال وجود شخص درامي في العمل ، سواء كان أحدث موظف مؤقت أو رئيس. يعتبر التعامل مع هؤلاء الأشخاص بطريقة تنعكس إيجابًا على نفسك وتخلق بيئة عمل إيجابية من أهم المهارات التي يمكن لأي موظف إتقانها.
شخصيات مكان العمل
يميل طيف الشخصيات في مكان العمل إلى الانقسام إلى نوعين شاملين. النوع الأول هو أولئك الذين لا يشاركون بشكل كافٍ أو على مستوى عالٍ بما يكفي. يتضمن هذا القسم الأشخاص الكسالى وغير الموجودين بشكل كامل أو المعادين للمجتمع. النوع الثاني يتأرجح في الاتجاه المعاكس ، فيصبح متورطًا جدًا أو متورطًا بطريقة خاطئة. تشمل هذه المشاكل العمال الجياع للسلطة ، والمتشبثين بالتحدي ، والدراماتيكيين. يعد تحديد ميول شخص ما في العمل جزءًا مهمًا في تحديد أفضل طريقة للتنقل في وجوده.
العلامات التجارية الدرامية
يميل الأشخاص الدراميون إلى الانخراط في كل نزاع في المكتب ، حتى لو كان ذلك في المحيط. التورط في موقف أو نزاع لا يهمهم مهنياً أو شخصياً هو علامة حمراء لشخصية درامية. هؤلاء العمال ينقلون مشاعرهم من خلال المواقف الجسدية ورواية القصص العامة والسرد اليومي المستمر.
استجابة الموظف / صاحب العمل
افحص دوافعك وتأكد من أن نواياك هي خلق الاستقرار في مكان العمل بدلاً من امتلاك دافع خفي للانتقام أو الترقية. ناقش الموقف مع مشرفك المباشر أو مرشد موثوق به داخل الشركة إذا كانت المشكلة مع مشرفك المباشر. قم بإجراء محادثة خاصة مع الشخص الدرامي إذا أمكن وتحدث بصدق. تحمل مسؤولية عدم رفع أي شكاوى عاجلاً ، إذا لزم الأمر.
يحذر
كن حذرًا جدًا عند التعامل مع موقف يتعلق بمشرفك المباشر ، لا سيما عند إشراك المشرفين المباشرين ، لأن هذا لديه إمكانية إنشاء سيناريو دراماتيكي جديد تمامًا وينعكس بشكل سيء على نفسك. يمكن للسلوك الدرامي القوي الذي يخلق بيئة سلبية أن يتخطى الحدود بكل سهولة ، من الشخصية إلى المهنية إلى القانونية. قد تتطور مضايقات غير ضارة إلى علاقات غير أخلاقية أو حتى غير قانونية عند حدوث سلوكيات مثل التنمر والمطاردة والتحرش الجنسي. يجب التعامل مع المواقف السلبية حقًا بسرعة وإنصاف ووفقًا لسياسة الشركة والقوانين ذات الصلة.