كيفية التعرف على قوانين العمل المختلفة في الموارد البشرية

إن تحديد قوانين العمل والتوظيف في الموارد البشرية يلقي نظرة على الأنشطة الوظيفية للموارد البشرية وكذلك التخطيط الاستراتيجي للإدارة والقوى العاملة بشكل عام. تتراوح أنواع القوانين التي يجب على الموارد البشرية الالتزام بها من تلك التي تفرضها وزارة العمل الأمريكية إلى مجلس علاقات العمل الوطني الأمريكي. بشكل عام ، في كل مجال من مجالات الموارد البشرية ، يمكن تحديد قوانين عمل وتوظيف معينة - تكافؤ الفرص ، وعلاقات العمل ، والأجور والعمل الإضافي ، والسلامة في مكان العمل.

تصنيف الموقف

يساعد موظفو الموارد البشرية في تصنيف الوظائف من خلال تقييم المسميات الوظيفية والواجبات والمسؤوليات والراتب وتأثير كل وظيفة على المنظمة. يتوافق هذا الشكل من تحليل الوظيفة مع قوانين العمل مثل قانون معايير العمل العادلة ، الذي يحتوي على أحكام بشأن التصنيف المعفي وغير المعفي لتحديد ما إذا كان يحق للموظفين الحصول على أجر عن العمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك ، يعكس تحليل الوظائف اهتمام الموارد البشرية بحل عدم المساواة في الأجور المحظورة بموجب قانون المساواة في الأجور لعام 1963 وقانون ليلي ليدبيتر للأجور العادل لعام 2009.

عملية التوظيف

ينشئ المسؤولون عن التوظيف إعلانات الوظائف التي لا تستبعد المتقدمين المحتملين بناءً على عوامل غير متعلقة بالوظيفة مثل العمر أو اللون أو الإعاقة أو الأصل القومي أو العرق أو الدين أو الجنس. الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 وقانون التمييز على أساس السن في قانون العمل يحظر ممارسات التوظيف غير العادلة في مراحل التوظيف والاختيار من عملية التوظيف. كما تحظر هذه القوانين إجراءات التوظيف التمييزية في تدريب الموظفين أو ترقيتهم أو إنهاء خدمتهم. يجب أن تكون عمليات التوظيف والاختيار الخاصة بالموارد البشرية عادلة ومتسقة مع قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية والولائية المعمول بها.

علاقات العمل

يتم تنبيه قادة الموارد البشرية إلى علامات النشاط المنسق ، مثل مناقشة الموظفين لظروف العمل مع ممثلي النقابات العمالية أو جمع التوقيعات من زملائهم في العمل الذين يرغبون في دعم حملة تنظيم النقابات. تُلزم علامات تنظيم النقابة موظفي الموارد البشرية بالتأكد من أن المشرفين والمديرين لا يشاركون في اتصالات غير ملائمة مع الموظفين حول قرارهم بدعم النقابة أو دعم الشركة في حالة نجاح حملة تنظيم النقابة. يحكم قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935 حقوق الموظفين فيما يتعلق بالنشاط المنسق والتزامات أصحاب العمل عندما يسعى العمال إلى التمثيل النقابي. قانون تافت هارتلي لعام 1947 هو أيضًا قانون عمل يحكم تصرفات أرباب العمل والنقابات العمالية فيما يتعلق بالنشاط المتضافر والعضوية النقابية.

علاقات الموظفين

يدعم برنامج علاقات الموظفين - نظام الموارد البشرية الذي يركز على الحفاظ على العلاقات الجيدة بين صاحب العمل والموظف - الامتثال لقوانين مكافحة التمييز ، مثل الباب السابع. يحدد المتخصصون في علاقات الموظفين قضايا مكان العمل ، والتحقيق في شكاوى الموظفين ، وغالبًا ما يتوسطون في الشكاوى لاستعادة الإنتاجية وبناء العلاقات الجماعية داخل المنظمة. تفرض لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة الباب السابع وتوصي بشدة أن يتخذ أصحاب العمل إجراءات للتحقيق بسرعة وحل النزاعات في مكان العمل ، لا سيما الأمور التي تنطوي على التحرش الجنسي.

السلامة في مكان العمل

يلتزم أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة للموظفين. عادةً ما يقود قسم الموارد البشرية التدريب على السلامة في مكان العمل في المؤسسة وسياسات عدم التسامح مطلقًا مع العنف في مكان العمل. تفرض إدارة السلامة والصحة المهنية في الولايات المتحدة قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970 ، والذي يتطلب من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات بشأن الإصابات والوفيات.