ما هي بعض عيوب مكافآت الموظفين؟

غالبًا ما يوظف أصحاب الأعمال الصغيرة فريقًا صغيرًا من الموظفين للقيام بالمهام التشغيلية اليومية حتى يتمكنوا من التركيز على الإدارة والتخطيط على مستوى أعلى. يعد العثور على طرق لتحفيز العمال على أن يكونوا منتجين وإنتاج عمل جيد من بين أكبر التحديات في تعيين وإدارة الموظفين. تمنح بعض الشركات مكافآت للموظفين ذوي الأداء العالي كوسيلة لتحفيز العمال على العمل الجاد خلال العام.

توقعات غير واقعية

في حين أن مكافآت الموظفين يمكن أن تشجع الإنتاجية ، فإنها يمكن أن تسبب أيضًا عيوبًا معينة للشركة وعمالها. أحد العوائق المحتملة لتقديم المكافآت هو أنها يمكن أن تخلق توقعات غير واقعية بين الموظفين. على سبيل المثال ، إذا أعطت شركة صغيرة مكافآت كبيرة لمدة عام واحد لأن الأرباح كانت عالية ، ولكن كانت أرباحها ضعيفة في العام التالي ، فقد يتوقع الموظفون مكافآت مرة أخرى حتى لو لم يكن لدى الشركة المال لدفع المكافآت. قد يشعر الموظفون الذين يتلقون مكافآت لمدة عام ولا شيء في العام التالي بخيبة أمل ، مما قد يضر بالمعنويات.

منافسة الموظفين

عيب آخر محتمل لمكافآت الموظفين هو أنها يمكن أن تعزز المنافسة بين الموظفين بدلاً من التعاون. على سبيل المثال ، إذا قدمت شركة صغيرة مكافآت بناءً على ساعات العمل خلال العام ، فقد يكون الموظفون أقل رغبة في مشاركة العمل مع بعضهم البعض. يمكن أن يؤدي هذا إلى عدم الكفاءة ، مثل قيام بعض الموظفين بالكثير من العمل بينما يكون لدى الآخرين القليل جدًا ، أو أداء الموظفين لمهام خارج مجالات خبرتهم.

استقطاب المواهب

في حين أن المكافآت يمكن أن توفر وسيلة لمكافأة الموظفين الأفضل أداء ، يركز الموظفون غالبًا على الرواتب والمزايا السنوية عند البحث عن وظائف جديدة. قد تكون الشركة أكثر نجاحًا في جذب أفضل المواهب من خلال تقديم رواتب أساسية أعلى أو أجور أو مزايا أخرى مضمونة بدلاً من حجز الأموال للحصول على حوافز إضافية مثل المكافآت. تشبه المكافآت إضافة كعكة: يمكن أن يكون من الجيد الحصول عليها ، لكن الرواتب والمزايا هي الجوهر الحقيقي لتعويض الموظف.

الضرائب على المكافآت

عيب آخر لتعويض المكافأة هو أن المكافآت تخضع لمتطلبات استقطاع ضريبي خاصة يمكن أن تقلل بشكل كبير من مبلغ الأموال التي يتلقاها الموظفون بالفعل في وقت دفع المكافآت. وفقًا لـ IRS ، غالبًا ما تخضع المكافأة لضريبة بنسبة 25 في المائة ، وقد تصل إلى 35 في المائة لذوي الدخل المرتفع. عندما تضيف ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية وضرائب الولاية ، يمكن أن يتجاوز حجب المكافآت 40 بالمائة. قد يتلقى الموظفون جزءًا من المكافأة المحتجزة بعد تقديم إقرارات ضريبة الدخل.