تقرير دافعي الضرائب في الولايات المتحدة عن نظام الشرف. بينما تتلقى خدمة الإيرادات الداخلية (IRS) بعض المستندات الضريبية الرئيسية مثل W-2s و 1099s ، لا يتم الإبلاغ عن العديد من المعاملات الضريبية في أي مكان. تترك مصلحة الضرائب دافعي الضرائب مسؤولية تحديد تعريف "معقول" في كثير من الحالات ، بما في ذلك الرواتب المعقولة. تنشأ مسألة الراتب المعقول في حالتين محددتين ، حملة الأسهم S-corporation والمديرين التنفيذيين للكيانات المعفاة وأعضاء مجلس الإدارة والمساهمين. تتطلب كلتا الحالتين من دافع الضرائب عدم إساءة استخدام موقفه المحدد ، على الرغم من توفر إرشادات محدودة من مصلحة الضرائب الأمريكية.
1
راجع أي أموال مدفوعة حتى الآن وقيّم ما إذا كانت مدفوعاتك تتعلق بأنشطة داخل الشركة. إذا كان الأمر كذلك ، فحدد ما إذا كانت هذه الأموال عبارة عن توزيعات أرباح أو عوائد رأس المال أو مكافآت أو رواتب. وفقًا لـ Owensby Kritikos Inc. مقابل مفوض الإيرادات الداخلية ، 1987 ، يجب أن يكون تعويض المساهم معقولًا مقارنةً بتكلفة الخدمات المماثلة (انظر الموارد).
2
حدد دورك المحدد داخل الشركة المعنية. قم بتقييم المسمى الوظيفي والوصف مع مراعاة الخبرة والتدريب والتعليم والمسؤوليات والوقت والجهود. قم بتدوين ملاحظات حول المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي ، بالإضافة إلى أي أفكار أخرى تتعلق بالعوامل المذكورة أعلاه. قارن ملاحظاتك مع الوصف الوظيفي الرسمي لشركتك إذا كان متاحًا.
3
اذهب إلى موقع راتب.كوم أو موقع مشابه (انظر الموارد). حدد وصف وظيفتك وموقعك الجغرافي حيثما أمكن ذلك. راجع أوصاف الوظائف المماثلة حتى تجد أفضل تطابق. قم بتقييم نطاق الراتب والبيانات الأخرى المتاحة. طباعة المصدر الإلكتروني لأغراض حفظ السجلات.
4
ابحث عن الوظائف الشاغرة التي تطابق الوصف الوظيفي الخاص بك في الموارد المحلية بما في ذلك الصحف والمصادر عبر الإنترنت ، مثل Chron.com (انظر الموارد). قارن معدلات الرواتب والأوصاف بعملك لتحديد التناقضات في تقرير راتبك. اطبع أفضل التطابقات لأغراض حفظ السجلات.
5
احسب مقدار الوقت الذي تقضيه في العمل في الوصف الوظيفي وقارنه بالموارد التي جمعتها في الخطوتين 3 و 4. إذا كنت تعمل بدوام كامل ، فاستخدم متوسط الراتب بدوام كامل. إذا كنت تعمل بدوام جزئي ، فاستخدم نصف متوسط الراتب بدوام كامل. اعتبر الفوائد كتعويض أيضًا. يتضمن موقع راتب.كوم معلومات عن المزايا بما في ذلك التقاعد والتأمين والمكافآت.